La Société d’habitation et de développement de Montréal est une société paramunicipale à but non lucratif et financièrement autonome. Chef de file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social de la Ville de Montréal par la mise en valeur d’actifs immobiliers de nature résidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire. Elle est à la recherche d’un candidat dynamique et motivé afin de pourvoir le poste cadre permanent suivant :

Conseiller(ère) en ressources humaines

Direction des ressources humaines, des communications et de l’expérience client

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, des communications et de l’expérience client, le titulaire du poste a comme principales responsabilités, l’acquisition de talents et le développement des compétences de l’ensemble du personnel (employés et cadres). Il sera amené à travailler en étroite collaboration avec sa collègue conseillère en ressources humaines sur d’autres dossiers pour soutenir les activités du service. Il doit s’assurer d’offrir une expérience candidat et employé positive et empreinte de nos valeurs organisationnelles.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le titulaire du poste doit:

•       Attirer les talents à la SHDM et coordonner le processus de recrutement et de dotation du personnel (employés syndiqués et cadres), et effectuer l’ensemble des étapes et procédures nécessaires (besoin, description de fonction, affichage, présélection téléphonique, entrevue, plumitif, références d’emploi, accueil et intégration);

•       Développer les talents et coordonner le processus de formation des employés et effectuer l’ensemble des étapes et procédures nécessaires (clarification des besoins, recherche des fournisseurs, organisation et suivi des formations);

•       Soutenir la direction dans la mise en place d’un programme de gestion de la relève;

•       Participer au développement de la marque employeur et du marketing RH en collaboration avec les communications;

•       Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;

•       Développer et mettre à jour des statistiques et produire les différents rapports;

•       Développer, mettre à jour des politiques, processus et procédures en matière de gestion des ressources humaines;

•          Assurer une vigie sur les meilleures pratiques en ressources humaines;

•          Effectuer toute autre tâche demandée de façon à atteindre les objectifs du poste et du service.

EXIGENCES DU POSTE

Le titulaire du poste doit :

•          Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines;

•          Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines. Toute expérience acquise en milieu syndiqué constitue un atout;

•          Faire preuve de rigueur et de confidentialité;

•          Être orienté expérience candidat et employé;

•          Maîtriser les outils de la suite MS Office.

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 78 516 $ et 117 773 $, au 1^er janvier 2023. Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine;
• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur);
• Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae et en spécifiant le titre de l’emploi postulé, aux ressources humaines par courriel à [email protected]

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.